Docentes do Senac-RS dão dicas para aqueles que desejam crescer profissionalmente
O ano já começou e a carreira profissional é um dos tópicos que quase sempre estão entre aqueles que as pessoas desejam melhorar no próximo ano. Eis que aí surgem dúvidas básicas tanto para quem está no mercado há algum tempo quanto para quem está começando, buscando uma primeira oportunidade: “Como eu posso planejar a carreira para 2021? Por onde eu começo?”. Para ajudar nesse planejamento, a docente Senac Santa Rosa, Andréa Vieira, e o professor do Senac Santana do Livramento, Cirumberto dos Santos dão dicas valiosas para planejar a carreira em 2021. Confira:
- Em alguns momentos, o “deixe a vida me levar” pode fazer sentido. Mas em termos de carreira, o planejamento e a ação são fundamentais para o crescimento profissional. Por isso, se você está pensando em aproveitar o novo ano para planejar sua carreira, vá em frente: saiba que o planejamento e definição de objetivos e metas é primordial e não funciona como algo estático e imutável, mas como um guia e um ponto de partida.
- Antes de tudo, autoconhecimento. Para planejar a carreira é necessário se conhecer. Parece óbvio, mas muitos profissionais querem mudar de área ou ter uma promoção, mas não entendem suas dificuldades, os famosos pontos fracos e as habilidades que faltam para buscar determinada oportunidade. Traçar suas habilidades técnicas e comportamentais será de grande valia para buscar um propósito profissional. A partir desse mapeamento, torna-se mais fácil ter foco para definir nossos objetivos, pois podemos alinhá-los de acordo com as habilidades. Identifique qual o seu perfil, o que gosta de fazer, qual a afinidade com relação a esta ou aquela atividade para que, assim, possa vislumbrar em qual área deve focar os esforços em busca de um aprendizado efetivo e voltado para os objetivos.
- Defina metas e objetivos com prazo. Defina os passos a serem seguido e os prazos para serem cumpridos. Resumidamente, não fique com o plano no mundo das ideias. Defina objetivos alcançáveis.
- Qualifique-se! Reforce as competências buscando um aprendizado sistemático, por meio de cursos que agreguem um diferencial competitivo em relação aos demais concorrentes no mercado de trabalho
- Esteja sempre em movimento e destaque-se. Muitas pessoas acabam deixando seus sonhos de lado por não conhecerem eles, por ter seguido a vida sem planejamento e sem buscar por oportunidades melhores. Consequentemente essas atitudes deixam a pessoa frustrada e sem motivação, o que, infelizmente, leva ela a crer que nada dará certo e, no fim, acaba realmente não dando.
- Lembre-se da importância de características como proatividade, a capacidade de assumir riscos, a tomada de decisão (o autogerenciamento), a capacidade e competência de interagir e aceitar as diferenças, a flexibilidade sem perder o senso de responsabilidade e cobrança de resultados e a capacidade de negociação. As empresas querem profissionais atuantes, que se arrisquem e que se “vendam”. Profissional que “não aparece não cresce”.
- Não tome decisões baseadas em terceiros. Parece óbvio, mas muitas pessoas esquecem que não é só porque o “fulano está ganhando dinheiro em determinada área, que vai acontecer o mesmo com todo mundo”, da mesma forma. O principal equívoco (não erro, pois sempre fica o aprendizado) cometido ao se optar por uma carreira profissional é fazer uma opção baseada em vivências de terceiros, ou por sugestão ou mesmo por pressão. Isso, em muitos casos, não dá certo simplesmente porque somos diferentes, com perfis, habilidades, percepções e ambições diversas.
E se a empresa não tiver plano de carreira? Essa é outra questão bastante comum em um bom número de empresas. E o professor Cirumberto faz um destaque: “Costumo dizer aos meus alunos que nós é que somos responsáveis pela nossa carreira, não a empresa”. Significa dizer que se a empresa não tem um plano de carreira, isso deve ser mais um motivo para que busquemos a excelência na construção do nosso diferencial”.
A docente Andréa complementa que, mesmo não existindo um plano de carreira na empresa, é preciso aproveitar as oportunidades: “Às vezes, acreditamos que a única forma de crescermos profissionalmente é por meio uma organização, mas nem todas dispõem de um plano de carreira. Nem por isso devemos ficar parados no tempo e desmotivados. É preciso ser empreendedor da própria vida e fazer a diferença em benefício próprio. Cada entrega que fizermos ou desafio que enfrentamos nos tornará mais preparados e, consequentemente, mais competitivos. Agindo dessa forma, com certeza muitas portas se abrirão”, finaliza.
